2022年11月29日下午13:30，经济与管理学院2020级工商管理一班的全体同学如约来到腾讯会议，开始了一场激烈的公司争夺人才的线上“校园招聘宣讲会”。本次参加“校招”的有七个小组，分别代表七家公司，招聘的岗位有人事专员、招聘专员、薪酬专员等。按照比赛规则，每个公司进行10分钟的校园招聘宣讲，然后由学生组成的评委提问打分，实训指导老师点评。
本次实训课，张红老师特意邀请了同样封控在家的链家总部华中区域校招经理宋玉娥参加点评。
招聘第一轮环节是校园招聘宣讲会。结束以后，宋经理对每个公司的PPT展示和宣讲人进行了一对一的点评，首先表扬了各个公司的优点，比如公司介绍完整，个性化福利吸引人，宣讲逻辑合理等；同时指出了需要改进的地方，例如开场应该有宣讲人自我介绍，面试流程应该让应聘者知悉，不要对照PPT念，要与听众互动等等。
招聘第二轮环节是结构化面试。为了更好地吸引“人才”，各个公司提前在“金牌面试官”QQ群打招聘广告；为了锻炼面试官的火眼金睛，同学们以匿名方式投递简历；各公司经过严格筛选，确定了参加面试的人员名单；根据招聘岗位要求拟定了面试大纲和面试题；准备了面试评分表。结构化面试的流程是每个公司展示10分钟的一对一面试时间，然后评委提问打分，实训指导老师点评。
面试结束以后，宋经理同样进行了一对一点评。她肯定了面试官的优点：比如聚康宠物医院的开场白很精彩，STE传媒的面试很有逻辑，梵麦星空的面试有互动，微光劳务的面试有问题挖掘，绿洲公司的面试题目结构设计好，志强服务的面试官很有激情…，同时，指出了面试官存在的问题：面试之前应该自我介绍，不能现场确定是否录用，面试要互动，关键问题应该有追问…
实训持续到下午5点，同学们都意犹未尽。课后，链家宋经理给同学们送上了惊喜福利，在同学们参与答题，巩固招聘知识点的过程中，优胜者可以获得大礼包。
本次实训课程，同学们真实体验到校园宣讲的流程与面试的技巧，对招聘与面试理论实践有了更深刻的理解与认识。
11月23日开始，武汉市的疫情防控进入了特别时期，经管学院领导积极响应学校号召，严格执行线上教学要求，大家都克服困难，因地制宜完成教学任务。虽然实训小组同学不在一个寝室，甚至不在一栋宿舍，但是也提前练习了一把线上办公，线上招聘宣讲，线上面试等工作技能，为掌握人力资源实际工作能力奠定了基础。
通讯员：丁文静 摄影：刘玉双、丁文静、陈昕颖
